未婚先孕被辞退应该怎么办

1.用人单位以未婚先孕为由辞退劳动者的行为违法，法律明确规定不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同，不区分已婚未婚。劳动者可积极采取措施维护自身合法权益。
2.解决措施和建议如下：
先与单位协商，告知单位辞退行为违法，可要求继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
收集好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）依据法律，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同，且此规定不区分已婚未婚。所以未婚先孕被辞退，用人单位的行为属于违法解除。
（2）劳动者可先与单位协商，明确指出单位辞退行为违法，并要求继续履行劳动合同，或让单位支付违法解除赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可以收集劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意及时收集并保存好相关证据，不同案件情况有别，若有疑问建议进一步咨询。
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（一）与单位协商时要明确指出其辞退行为违反了不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同的法律规定，要求继续工作或者让单位支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照工作年限，每工作满一年给一个月工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正错误行为。

（三）收集好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳辞退员工，未婚先孕同样受保护。

2.先和单位协商，说明辞退违法，可要求继续工作或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年赔一个月工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也能收集证据申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
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结论：
未婚先孕被辞退，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同，且该规定不区分已婚或未婚。当劳动者未婚先孕被辞退时，可先与单位协商，说明其辞退违法，要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正，也可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。若你在类似事件中不知如何处理，或想更深入了解维权细节，可向我或专业法律人士咨询。