公司签劳动合同不给职工怎么办

公司签合同却不给劳动者，劳动者可这样维权：
一是和公司协商，表明索要合同是自己的合法权利。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉，让其责令公司改正。若自身受损，公司要赔偿。
三是收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动者要主动维权，公司不改，可借助监管和证据解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司签合同后不给劳动者，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，若造成损害公司担责，还需收集证明劳动关系的材料维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。公司签订劳动合同却不给劳动者，违反了该规定。劳动者先与公司协商，是较为温和且直接的维权方式，能明确自身合法权益。若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司改正。若因公司未提供合同给劳动者带来损害，根据法律公司需承担赔偿责任。同时，劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，可在维权时提供有力证据。如果您在遇到类似情况时不知如何处理，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司签订劳动合同后不给劳动者，劳动者应积极维权。公司此举违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，侵害劳动者合法权益。

维护权益的措施如下：
1.与公司协商，向公司明确提出给予劳动合同，强调这是自身合法权利，尝试和平解决问题。
2.若协商失败，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。这能借助行政力量促使公司履行义务。
3.若因公司未提供合同导致劳动者受损，公司需承担赔偿责任，劳动者可依法要求赔偿。
4.收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，为可能的维权行动做好准备。

劳动者应主动主张自己的权利，若公司拒不改正，可利用行政监管及保留的证据维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与公司协商是首要途径。劳动合同是劳动者和用人单位双方的重要凭证，劳动者向公司提出索要合同的要求是合理合法的，公司有义务提供。

（2）协商不成可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法责令公司改正，促使公司将劳动合同给予劳动者。

（3）若因公司未提供合同导致劳动者受损，公司应承担赔偿责任。这保障了劳动者的合法权益，使劳动者在遭受损失时有获得赔偿的权利。

（4）收集能证明劳动关系的材料至关重要。工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料可以在劳动纠纷中证明劳动者与公司存在劳动关系，为维权提供有力支持。

提醒：劳动者应及时主动向公司索要劳动合同，协商时注意保留沟通记录。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商：主动和公司沟通，表明自己有权获得一份劳动合同，让公司把合同给自己。
（二）向劳动行政部门投诉：协商不成时，可向劳动行政部门反映情况，由他们责令公司改正。
（三）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料，以防后面需要。
（四）要求赔偿：若因公司未提供合同给自己造成损害，可要求公司承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。