在学校67岁订了合同辞退有经济补偿吗？

首先，67岁订了合同辞退有经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，即使在学校工作到67岁被辞退，若劳动合同中有相关约定或未约定但符合法定情形，用人单位仍应对其进行经济补偿。
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针对67岁订了合同被辞退这一问题，不同情况下的处理方式如下：
1. 若劳动合同中明确约定了辞退经济补偿，则按约定执行；
2. 若劳动合同中无相关约定，但辞退符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
3. 若劳动合同中无约定，且辞退不符合法定补偿情形，则用人单位无需支付经济补偿，但需确保辞退行为合法且不侵害劳动者权益。
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对于67岁订了合同被辞退的处理方式，常见有以下两种：一是若合同中有相关约定，按约定执行；二是若合同中无约定，但符合法定情形，用人单位需按工作年限支付经济补偿。具体操作时，应首先审查劳动合同，看是否有相关约定，再判断是否满足法定补偿情形，最后依法支付经济补偿金。
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