公司不按时发工资该如何仲裁

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明和公司有劳动关系，且工资没按时发。
2.写仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求（像支付工资、经济补偿等）、事实与理由。
3.提交材料：向合同履行地或单位所在地的仲裁委交申请书和证据。
4.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后确定开庭时间并通知。
5.开庭辩论：开庭时告知事实、出示证据并辩论。
6.裁决与起诉：仲裁委作出裁决，对非终局裁决不服，可在规定时间起诉。
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结论：
公司不按时发工资，劳动者可按收集证据、准备申请书、提交申请、等待受理、参加开庭、接受裁决等步骤申请仲裁，对非终局裁决不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遇到公司不按时发工资情况可申请仲裁维权。第一步收集证据很关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未按时发放事实。接着准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求、事实与理由，这样能让仲裁委准确了解诉求。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请及证据。仲裁委在5日内决定是否受理，受理后确定开庭时间。开庭时劳动者要告知事实、出示证据并辩论。最后仲裁委作出裁决，对非终局裁决不服，可在规定时间起诉。若您在这过程中有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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公司不按时发工资，劳动者申请仲裁可按以下步骤进行。
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明和公司存在劳动关系，以及工资未按时发放的事实。
2.准备仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求（例如支付工资、支付经济补偿等）、事实与理由。
3.向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。
4.仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会确定开庭时间并通知双方。
5.开庭时需告知事实、出示证据并进行辩论。
6.仲裁委作出裁决，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者在收集证据时尽量全面，仲裁申请书写明关键信息，确保合法权益能得到有效维护。
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法律分析：
（1）收集证据是关键步骤，劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资标准，考勤记录和聊天记录等能辅助证明工作情况及工资未按时发放的事实。有了充分证据，后面仲裁更有保障。
（2）准备仲裁申请书要严谨，明确双方信息、仲裁请求及事实与理由，请求需合理合法，事实理由要清晰有条理。
（3）向正确的劳动争议仲裁委员会提交材料，选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委，确保仲裁程序顺利开展。
（4）仲裁委的受理和开庭流程有规定时间，受理决定在5日内作出，劳动者要关注进展，开庭时充分陈述和举证辩论。
（5）仲裁裁决后，若不服除终局裁决外可在规定时间起诉，保障自身权益。

提醒：
收集证据要全面真实，仲裁请求要合理合法。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）按照既定步骤操作时要注意证据的有效性和完整性，例如工资条需清晰显示工资金额、发放时间等关键信息，聊天记录要能明确体现与工资未按时发放相关的内容。
（二）撰写仲裁申请书时，仲裁请求要明确具体合理，事实与理由阐述应条理清晰，逻辑连贯，准确说明公司不按时发工资的情况。
（三）提交申请书及证据材料时，要确保向正确的劳动争议仲裁委员会提交，可提前咨询了解相关规定。
（四）开庭前要熟悉自己的证据和陈述内容，庭审中保持冷静，准确告知事实、合理出示证据并进行辩论。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。