员工自愿辞职会有经济补偿金吗

1.通常员工自愿辞职无经济补偿金，因个人原因主动离职不符合补偿条件。不过当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等致员工被迫辞职时，员工可获经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议员工在遇到用人单位过错导致自身权益受损时，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。用人单位应依法履行自身义务，避免因过错导致员工被迫辞职而承担经济补偿责任。
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法律分析：
（1）通常员工自愿辞职没有经济补偿金，若因个人原因主动离职，不符合获取经济补偿的条件。
（2）不过当用人单位存在过错时，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，致使员工被迫辞职，员工有权要求经济补偿。
（3）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工辞职时要明确自身辞职原因，若认为是用人单位过错导致被迫辞职，应及时收集相关证据，具体情况可咨询以进一步分析。
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（一）若员工因个人原因主动离职，建议提前与用人单位沟通并按规定办理离职手续，以免影响自身职业信誉。
（二）若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错导致员工被迫辞职，员工要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，然后与单位协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.通常，员工自愿辞职拿不到经济补偿金。要是员工因个人原因主动离职，就不符合获得补偿的条件。

2.不过也有例外。若用人单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工缴社保等，导致员工被迫辞职，员工能要求经济补偿。

3.经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
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结论：
一般员工自愿辞职无经济补偿金，因个人原因主动离职不符合补偿条件，但用人单位有过错导致员工被迫辞职的，员工可获经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，员工主动因个人原因离职，通常不能获得经济补偿。不过当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错时，员工被迫辞职则可以要求经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果大家在工作中遇到类似问题，不清楚自身是否符合获得经济补偿的条件，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自己的合法权益。