员工是否能获得经济补偿金的情形有什么

（一）若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，员工可要求经济补偿，此时应保留好协商记录、协议等相关证据，以便后续维护权益。
（二）当用人单位非过失性辞退员工，员工可收集自身患病或不能胜任工作等相关证明材料，若单位未依法给予补偿，可与单位沟通协商，协商不成可采取进一步措施。
（三）用人单位经济性裁员时，员工要关注裁员程序是否合法，保留裁员通知等证据，确保自身能拿到应得的经济补偿。
（四）劳动合同期满，若不属于用人单位维持或提升条件续订而员工不同意的情况，员工可要求补偿，留意合同到期时间及单位续订意向。
（五）用人单位出现被依法宣告破产等情况，员工可密切关注单位动态，及时主张经济补偿。
（六）对于法律、行政法规规定的其他情形，员工要多关注法律法规更新，若符合条件及时争取补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（四）除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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1.员工能在多种情形下获得经济补偿金，这些情形涵盖用人单位与员工协商、用人单位辞退、合同期满以及单位自身状况等方面。
2.针对不同情形可采取不同解决措施。当用人单位提出协商一致解除合同时，员工应与单位明确补偿金额和支付方式并签订协议。若遇到非过失性辞退，员工可要求单位提供合理的证明材料，如不能胜任工作要有相应的考核记录等。用人单位经济性裁员时，要遵循法定程序，员工可监督其执行。合同期满时，员工要注意单位是否维持或提升条件续订。单位出现破产、吊销执照等情况，员工可及时关注清算进程，确保自身权益。对于法律规定的其他情形，员工要及时了解相关法规，维护自身合法权益。
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结论：员工在用人单位提出协商一致解除合同、非过失性辞退、经济性裁员、特定劳动合同期满、单位破产或提前解散等多种情形下可获得经济补偿金。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与员工协商一致解除合同，是用人单位主动推动的结果，员工应得到经济补偿。用人单位非过失性辞退员工，如员工患病医疗期满不能工作等情况，并非员工过错，给予经济补偿体现公平。经济性裁员是企业经营调整，员工被动失业，也需给予补偿。劳动合同期满，若单位维持或提升条件员工不续订外的情况，单位需补偿。单位破产、被吊销执照等，员工权益受影响，经济补偿是必要保障。此外还有法律、行政法规规定的其他情形也可获得补偿。如果大家遇到类似情况，不确定自身是否符合获得经济补偿金的条件，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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员工可获经济补偿金的情形：
1.用人单位提出，和员工协商一致解除劳动合同。
2.用人单位非过失辞退，像员工病愈不能工作、不胜任工作、客观情况变了合同无法履行且协商不成。
3.用人单位经济性裁员。
4.合同期满，除单位提升或维持条件续约，员工不同意的情况。
5.单位破产、被吊销执照、责令关闭等。
6.其他法律、行政法规规定的情形。
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法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，员工可获经济补偿，这体现了双方在平等协商基础上，对员工权益的保障。
（2）用人单位非过失性辞退员工时，如员工患病等情况无法胜任工作，给予经济补偿是对员工因客观原因失去工作的一种弥补。
（3）经济性裁员是企业因经营问题进行的人员调整，员工因此失去工作，获得经济补偿合理合法。
（4）劳动合同期满，除特定情形外，用人单位需支付经济补偿，保障了员工在合同正常到期时的权益。
（5）用人单位出现破产、吊销执照等情况导致劳动合同无法继续，员工理应获得经济补偿。
（6）法律、行政法规规定的其他情形，为员工获得经济补偿提供了更全面的法律依据。

提醒：员工遇到上述情形争取经济补偿时，要注意收集相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。