出纳离职公司不放人怎么办

法律分析：
（1）劳动者拥有法定解除权，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知公司即可离职，无需公司批准。这是法律赋予劳动者的权利，保障了劳动者的自主择业权。
（2）保留书面通知送达证据很重要，像通过邮政快递并注明“离职通知书”及日期，这能在后面可能出现的纠纷中证明劳动者已履行通知义务。
（3）若公司拒绝办理离职手续、结算工资等，劳动者可先与公司协商，以法律规定为依据沟通。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正。
（4）劳动者还能收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及经济补偿等，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
处理此类问题时要注意保留证据，不同公司情况有别，若遇复杂问题建议咨询专业分析。
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1.出纳按法定程序离职公司不放人，可通过法定通知、协商、投诉和仲裁等方式解决。劳动者有法定解除权，提前通知无需公司批准，若公司拒绝办理离职手续，可依法维权。
2.解决措施和建议：
提前通知：试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知公司，用邮政快递并注明“离职通知书”及日期，保留送达证据。
协商解决：若公司拒绝办理手续、结算工资，与公司协商，明确告知法律规定。
投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
申请仲裁：收集劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知送达凭证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及经济补偿。
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结论：
出纳按法定程序离职公司不放人，可提前书面通知公司，保留送达证据，若公司拒绝办理离职等手续，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日、非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，享有法定解除权，无需用人单位批准。出纳按此规定离职，公司应配合办理相关手续。若公司拒绝，出纳可先与公司协商，告知其应遵守法律规定。协商无果，劳动监察部门有职责责令公司改正其违法行为。若选择仲裁，出纳收集的劳动合同、工资条等证据能有力支持自己的诉求，可要求公司办理离职手续、支付工资及相应经济补偿。若您在离职过程中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议和解决方案。
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（一）提前通知：试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知公司离职，保留送达证据，像用邮政快递并注明“离职通知书”与日期。

（二）协商解决：公司拒绝办理离职手续、结算工资时，与公司协商，说明法律规定。

（三）投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。

（四）仲裁索赔：收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.若公司不放离职出纳，出纳在试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知公司，这是法定权利，不用公司批准，要留好送达证据，比如邮政快递并注明“离职通知书”和日期。

2.若公司不办离职、结算工资，先协商，告知法律规定。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求办理离职、支付工资和补偿。