签了劳动合同但合同被收走要怎么办

法律分析：
（1）依据法律规定，劳动合同文本用人单位和劳动者应各持一份，这是保障双方权益的重要凭证。
（2）当用人单位收走合同，劳动者可先与用人单位明确协商，要求返还合同，并保留沟通记录，这是维权的第一步。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督用人单位遵守劳动法律法规的职责，能责令用人单位改正。
（4）此外，劳动者还需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，以备后面劳动纠纷维权之需。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时维权，协商和投诉过程注意保留证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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用人单位收走劳动者的劳动合同文本违反法律规定。劳动者可采取措施维护自身权益。
1.与用人单位协商。明确要求其返还合同，保留好沟通记录，这是解决问题的第一步，能以和平方式解决最好。
2.向劳动监察部门投诉。若协商不成，劳动监察部门有职责监督用人单位遵守劳动法律法规，可责令用人单位改正。
3.收集其他证据。劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，以防后面劳动纠纷维权需要。
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结论：
用人单位收走劳动合同，劳动者可先协商要回，协商不成向劳动监察部门投诉，同时注意收集证明劳动关系的证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份。当用人单位收走合同，劳动者有多种应对方式。首先可与用人单位明确协商并保留沟通记录，若协商无果，劳动监察部门可介入，其职责是监督用人单位遵守劳动法规，能责令单位改正。另外，劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据很重要，这能在后面可能发生的劳动纠纷中保障自身权益。如果在处理劳动合同相关问题上有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。
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（一）与用人单位协商：明确向用人单位提出返还合同的要求，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
（三）收集证据：注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，以便后面维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.法律规定劳动合同需用人单位和劳动者各持一份。若单位收走合同，劳动者可明确和单位协商返还，并留存沟通记录。
2.协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门有职责监督单位遵守劳动法，会责令单位改正。
3.劳动者要留意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，为可能的劳动纠纷维权做准备。