传媒公司签了合同不发保底怎么解决

法律分析：
（1）传媒公司签合同后不发保底，劳动者有多种合法途径维权。协商是首要选择，在协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，可在后面环节作为证明双方沟通情况及工资约定的依据。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效办法。劳动监察部门能对公司展开调查，若发现公司存在违法行为，会对其进行处罚并责令支付工资。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要途径。申请时需准备仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料，仲裁具有准司法性，结果一裁终局或者裁决后还能向法院起诉。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司支付工资。

提醒：
劳动者维权过程中要注意证据收集的完整性和合法性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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传媒公司签合同后不发保底，劳动者可采取多途径维权。应先尝试与公司协商解决，保留好聊天记录、通话录音等证据，若协商成功，能快速拿到保底工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对公司展开调查和处罚，责令公司支付工资。这种方式相对便捷，能借助行政力量施压。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料。仲裁具有准司法性，结果可能一裁终局，若对结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决公司支付工资。

建议劳动者遇到此类情况，优先协商，协商不成及时按流程投诉、仲裁或起诉，积极维护自身权益。
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结论：
传媒公司签合同后不发保底，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。传媒公司签合同后不发保底工资，属于违反合同约定和法律规定的行为。劳动者首先可与公司协商解决，协商时保留证据，能为后面维权提供有力支撑。若协商无果，向劳动监察部门投诉，这是行政监管手段，能促使公司履行支付义务。申请劳动仲裁具有准司法性，若对仲裁结果不满还可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。若你在遇到此类情况时，对具体的维权流程和操作有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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（一）协商解决：与传媒公司友好沟通，要求按合同支付保底工资，期间保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后面维权使用。
（二）投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查和处罚，责令其支付工资。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料。仲裁具有准司法性，结果可能是一裁终局，也可在裁决后向法院起诉。
（四）起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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传媒公司签合同却不发保底，劳动者有这些解决办法：
一是与公司协商，要求按约发保底工资，过程中保留好聊天记录、通话录音等证据。

二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们能调查处罚公司，责令其支付工资。

三是申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、合同、工资条等材料。仲裁具准司法性，结果出来后可决定是否起诉。

四是对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，由法院判决公司支付工资。