试用期可以申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）试用期劳动者与用人单位产生劳动争议时，能通过劳动仲裁途径解决，法律赋予了其平等的维权权利。
（2）常见的可仲裁情形，像用人单位违法解除劳动合同、拖欠工资、不缴纳社保等，这些行为严重损害了劳动者权益。
（3）劳动者权益受损后，要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，为仲裁做好准备。
（4）需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，之后仲裁委受理并安排开庭审理，最终作出裁决。

提醒：
注意收集证据要完整准确，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询专业分析。
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（一）确定可仲裁情形：明确试用期内用人单位违法解除合同、拖欠工资、不缴纳社保等情况可申请仲裁。
（二）收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明权益受损的相关材料。
（三）把握时间：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（四）选择仲裁委：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（五）参与仲裁：仲裁委受理后参加开庭审理，等待裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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1.试用期也能申请劳动仲裁，不管是否在试用期，劳动者和用人单位的劳动争议都能通过此途径解决。
2.试用期可仲裁的常见情况有单位违法解约、欠薪、不缴社保等。
3.权益受损的劳动者要收集合同、工资条等证据，在知道权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
4.仲裁委受理后会安排开庭并裁决，试用期劳动者权益受法律保护，有纠纷可依法维权。
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结论：
试用期可以申请劳动仲裁，劳动者合法权益受法律保护，遇纠纷可依法维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者与用人单位的劳动争议，不管是否处于试用期，都能通过劳动仲裁解决。试用期内常见的用人单位违法解除合同、拖欠工资、不缴社保等情形，劳动者权益受损时可维权。劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
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试用期劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。法律规定，劳动者与用人单位间的劳动争议，不论是否处于试用期，都能通过劳动仲裁解决。

常见可仲裁情形有，用人单位违法解除合同、拖欠工资、不缴纳社保等。当劳动者权益受损，可收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

具体做法如下：
1.在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
2.仲裁委受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。

总之，试用期劳动者合法权益受法律保护，遇到纠纷应依法维权。