刚签完合同辞职算违约吗

法律分析：
（1）若劳动合同约定了服务期，劳动者在服务期内无正当理由辞职，构成违约。此时需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用。
（2）当未约定服务期时，劳动者遵循法定程序辞职不算违约。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或在试用期提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
（3）若劳动者未按法定程序辞职，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

提醒：签订劳动合同时应留意是否有服务期约定。辞职要按法定程序进行，避免因不当离职给自身带来赔偿风险，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。
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刚签完合同就辞职是否违约要看具体情形。若劳动合同约定了服务期，劳动者在服务期内无正当理由辞职，属于违约行为，需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。

若未约定服务期，劳动者按法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，不算违约。提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，都可合法解除。

但如果劳动者未按法定程序辞职，给用人单位造成损失，则要承担赔偿责任。

建议如下：
1.劳动者签约前仔细查看合同有无服务期等违约相关条款。
2.若要辞职，务必按法定程序提前通知用人单位。
3.用人单位应在合同中明确服务期、违约金等条款，保障自身权益。
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结论：
刚签完合同就辞职是否违约要分情况。有服务期约定且无正当理由在服务期内辞职算违约；无服务期约定，依法提前通知不算违约，未按法定程序辞职造成单位损失需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同约定服务期时，劳动者在服务期内无正当理由辞职属于违约行为，要按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。若未约定服务期，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，可合法解除合同，不算违约。但要是劳动者未按法定程序辞职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。如果您在辞职过程中遇到法律问题，不清楚自己的行为是否合法合规，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）签合同后辞职是否违约的判断方法：
1.有服务期约定时，若无正当理由在服务期内辞职算违约，要按约定付违约金，且违约金不超单位提供的培训费用。
2.无服务期约定，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日通知）辞职不算违约。

（二）应对措施：
1.有服务期想辞职，看有无正当理由，避免违约赔偿。
2.无服务期，按法定程序提前通知单位解除合同。
3.未按法定程序辞职且造成单位损失的，主动承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.签合同后辞职是否违约得分情况。若合同有服务期约定，劳动者无正当理由在服务期内辞职算违约，要付违约金，金额不超单位培训费用。

2.没约定服务期，劳动者提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知，可解除合同，不算违约。

3.劳动者没按法定程序辞职，给单位造成损失，要担责赔偿。