劳动者提出与单位协商一致能解除合同吗
宁波鄞州律师
2025-04-13
劳动者和单位协商达成一致就能解除合同。
按照《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。这种情况下，双方要签书面协议，把工作交接、工资结算、经济补偿等解除相关事宜明确好。协商解除合同后，双方劳动关系就终止了。
协商解除合同得遵循平等自愿、协商一致原则，谁都不能强迫对方。要是因协商解除合同起了争议，像经济补偿数额等问题，能依照相关法律规定和合同约定来处理。要是劳动者因单位有违法行为（像没足额发工资、没依法缴社保等）协商解除合同，劳动者有权让单位给经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年就给一个月工资的标准支付给劳动者。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者跟单位商量好是能够解除合同的。按照《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者要是商量好了，就能解除劳动合同。在这种情况下，双方得签一份书面协议，把解除的相关事情确定好，像工作交接、工资结算、经济补偿这些。协商解除合同之后，双方的劳动关系就结束了。
协商解除合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，谁都不能强迫对方。要是因为协商解除合同产生了争议，比如经济补偿的数额等问题，可以根据相关法律规定和合同约定来处理。要是劳动者因为单位有违法行为，像没给够工资、没依法缴纳社保这些，而协商解除合同，劳动者有权利让单位给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者一个月工资的标准支付。比如劳动者在单位工作了三年，那经济补偿就是三个月工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者和单位能商量好解除合同。按照《劳动合同法》，用人单位跟劳动者商量好了，就能解除劳动合同。这种情况下，双方得签书面协议，把解除的相关事儿说清楚，像工作怎么交接、工资怎么算、有没有经济补偿这些。协商解除合同后，双方的劳动关系就没了。
协商解除合同得遵循平等自愿、协商一致的原则，谁也不能强迫谁。要是因为协商解除合同起了争议，比如经济补偿给多少的问题，能根据相关法律规定和合同约定来处理。要是劳动者因为单位有违法行为，像没给够工资、没依法交社保这些，协商解除合同，劳动者有权利让单位给经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算的，每满一年就给劳动者一个月工资那么多的补偿。总之，劳动者和单位协商解除合同有规定要遵守，出了问题也有办法解决，保障好双方权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在劳动法律关系中，劳动者与用人单位经协商一致，能够解除劳动合同。
依据《劳动合同法》，当用人单位和劳动者达成一致意见时，便可解除双方的劳动合同。在此种情况下，双方务必签订书面协议，清晰地明确诸如工作交接、工资结算以及经济补偿等解除合同所涉及的具体事项。一旦协商解除合同完成，双方的劳动关系便即刻终止。
协商解除合同必须遵循平等自愿以及协商一致的原则，任何一方都不可以强迫另一方。要是因协商解除合同产生了争议，像是经济补偿数额等问题，那么可依据相关法律规定以及合同约定来进行处理。倘若劳动者是因为单位存在违法行为，比如未足额支付工资、未依法缴纳社保等情况而协商解除合同，那么劳动者有权利要求单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年，就会按照一个月工资的标准向劳动者支付。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者跟单位商量好了就能解除合同。
按照《劳动合同法》，用人单位和劳动者商量一致，就能解除劳动合同。这种情况下，双方得签书面协议，把解除的相关事儿写清楚，像工作交接、工资结算、经济补偿这些。协商解除合同后，双方的劳动关系就结束了。
协商解除合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，谁都不能强迫谁。要是因为协商解除合同起了争议，比如经济补偿数额有问题，能根据相关法律规定和合同约定来处理。要是劳动者因为单位有违法行为（像没给够工资、没依法交社保等）协商解除合同，劳动者有权利让单位给经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。
按照《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。这种情况下，双方要签书面协议，把工作交接、工资结算、经济补偿等解除相关事宜明确好。协商解除合同后，双方劳动关系就终止了。
协商解除合同得遵循平等自愿、协商一致原则，谁都不能强迫对方。要是因协商解除合同起了争议，像经济补偿数额等问题，能依照相关法律规定和合同约定来处理。要是劳动者因单位有违法行为（像没足额发工资、没依法缴社保等）协商解除合同，劳动者有权让单位给经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年就给一个月工资的标准支付给劳动者。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者跟单位商量好是能够解除合同的。按照《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者要是商量好了，就能解除劳动合同。在这种情况下，双方得签一份书面协议，把解除的相关事情确定好，像工作交接、工资结算、经济补偿这些。协商解除合同之后，双方的劳动关系就结束了。
协商解除合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，谁都不能强迫对方。要是因为协商解除合同产生了争议，比如经济补偿的数额等问题，可以根据相关法律规定和合同约定来处理。要是劳动者因为单位有违法行为，像没给够工资、没依法缴纳社保这些，而协商解除合同，劳动者有权利让单位给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者一个月工资的标准支付。比如劳动者在单位工作了三年，那经济补偿就是三个月工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者和单位能商量好解除合同。按照《劳动合同法》，用人单位跟劳动者商量好了，就能解除劳动合同。这种情况下，双方得签书面协议，把解除的相关事儿说清楚，像工作怎么交接、工资怎么算、有没有经济补偿这些。协商解除合同后，双方的劳动关系就没了。
协商解除合同得遵循平等自愿、协商一致的原则，谁也不能强迫谁。要是因为协商解除合同起了争议，比如经济补偿给多少的问题，能根据相关法律规定和合同约定来处理。要是劳动者因为单位有违法行为，像没给够工资、没依法交社保这些，协商解除合同，劳动者有权利让单位给经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算的，每满一年就给劳动者一个月工资那么多的补偿。总之，劳动者和单位协商解除合同有规定要遵守，出了问题也有办法解决，保障好双方权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在劳动法律关系中，劳动者与用人单位经协商一致，能够解除劳动合同。
依据《劳动合同法》，当用人单位和劳动者达成一致意见时，便可解除双方的劳动合同。在此种情况下，双方务必签订书面协议，清晰地明确诸如工作交接、工资结算以及经济补偿等解除合同所涉及的具体事项。一旦协商解除合同完成，双方的劳动关系便即刻终止。
协商解除合同必须遵循平等自愿以及协商一致的原则，任何一方都不可以强迫另一方。要是因协商解除合同产生了争议，像是经济补偿数额等问题，那么可依据相关法律规定以及合同约定来进行处理。倘若劳动者是因为单位存在违法行为，比如未足额支付工资、未依法缴纳社保等情况而协商解除合同，那么劳动者有权利要求单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年，就会按照一个月工资的标准向劳动者支付。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者跟单位商量好了就能解除合同。
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